請坐
一家大企業招考總務專員，經過筆試及面談後，最後剩下三位候選人，分別是高中畢業有五年工作經驗、碩士應屆畢業及大學應屆畢業的三個年輕人。
最後的面試，由總經理親自跟三位候選人逐一進行交談。總經理特別交代，面試的房間設在一間很小的辦公室裡，裡面除了擺總經理坐的桌椅外，把剩下的家具都搬走了。
第一位進來的是有五年工作經驗者。總經理對他說：「你好，請坐。」
這名應徵者，看了房間四周，不但找不到椅子可以坐，而且房間極其簡陋，他估計這家企業應該是很窮酸的公司，心裡就已經對這家公司起了反感。
總經理看他沒反應，又說：「請坐下來談！」
應徵者一聽，心裡想著「你們這家企業也太不尊重人了」，所以口氣不太好的回話：「沒關係！我站著談就可以了」。然後，總經理問了幾句話後就讓他走了。
第二位進來的是碩士生。總經理依然對他說：「你好，請坐。」
碩士生看著自己周圍，發現並沒有椅子，臉上顯得尷尬，有些不知所措。略作思索後，他笑著說：「沒關係，我就站著吧！」
「請坐下來談」總經理又微笑著對他說。
碩士生頭看了看身後：「可是…」
總經理似乎恍然大悟，說：「啊，請原諒我們工作上的疏忽。您就委屈一下，我們站著談吧！不過很快就會結束的。」
碩士生談完後，接著輪到大學生進來。總理理第一句話仍然是：「你好，請坐。」
大學生看看周圍沒有椅子，愣了一下，立即微笑著請示總經理：「您好，我可以把外面的椅子搬一把進來嗎？」
總經理笑著說：「為什麼不可以？」
大學生就到外面搬來了一把椅子坐下來，和總經理完成了面談。
最後，總經理留用了大學生。總經理的理由很簡單：「我們需要的是有思想、有主見的人，沒有自己的思想和主見，一切的學識和經驗都毫無價值。」
事實也證明總經理的判斷準確無誤。這位大學應屆畢業生因為表現優秀，一年後就破例調升為總務部的經理，成為最年輕的中階主管。
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