枯等的面試
有一家廣告公司徵求行銷人員，老闆交代幾個必要的條件。人事部門經理於是設計了一個很不一樣的面試。
首先，一群應徵人員被引進一間很大的會議室，大家安靜的找個座位坐下，可是過了將近半個鐘頭，沒有半個主考官進到會議室主持面試，大夥都面面相覷。很多人無聊的開始玩起手機。
半個小時過後，應徵人員一個一個被叫到另一間小會議室。主考官已經坐在那裡，要求應徵者將在大會議室的所見所聞寫下來。大部分的應徵人員，只能寫下寥寥數語，有一個觀察力過人的傢伙，寫滿了整張紙，順理成章的成為這家廣告公司的行銷人員。
考試從什麼時候開始？不是與主考官面談開始、也不是進了大會議室開始、更不是從投寄應徵函開始，而是從現在開始，我們要培養我們的觀察能力，否則，有這麼一個面試機會的時候，我們只能當它是「枯等的面試」。
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